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    卡特先生颔首赞许。用眼色失意站立一旁的肖慕投，他可是自己的左膀右臂，这种专业考察、挑选人才的事，由直接上司，业务负责人进行拷问比较合适。

    千金易得，一将难求。

    企业求贤若渴的需求，与社会上沉渣泛起，参差不齐。鱼龙混杂的人才供给，总是矛盾的。并且悲哀的是，挑选人才的人，决定了取舍的标准。

    “魏先生，稍安勿躁，你还是请坐吧。”肖慕投将对方引到茶几旁的沙发落座，准备好好拷问一番。对方是否具有真才实学，如果是滥竽充数之辈，自然寻个理由打发走人。

    正好王海有份文件要找上面签核，撞见了这一幕，却被新来的小子羞辱一番。

    “老肖。这些买材料、工治具和设备的单据在我那堆了好久了，你签一下吧，要不财务不给支钱。”王海开门见山，习惯了这种平等称呼及不分主次一股脑儿将事情推给上司。

    肖慕投似乎有些为难：“我这在面试一位高管呢，以后就是代我处理这些工作的，要不你先放一放……”

    魏胜雄：“请问你是做什么工作的？”

    “他是生产部的王海经理，以后你来我们公司，你们是上下级关系，生产部、品质部等都统一交你管理。”肖慕投介绍。

    “那我不客气了，王经理，公司请你来做高管，不是请一个学徒、文员或杂工，你到底会不会做呀？”魏胜雄初次交锋，丝毫不留情面，尤其是初来咋到，一窍不通，来个反客为主，一针见血地贬斥对方。

    王海自从入厂以来，好歹也算公司元老级人物，虽说能力水平不见得有多高，没有功劳也有苦劳，公司发展这么迅速，总是一个个王海一样的雇员一刀一枪拼出来的吧。

    “那你说该怎么做？”王海反唇相讥。

    “很简单，公司要出台一些措施，分门别类，规定权限，你是高管，不去制定规则，难道要老板们帮你做。”魏胜雄指diǎn江山，来了一句更狠的话，“你是不是会做，而不想做呀？”

    不会做是能力问题，而不想做却是态度问题了，已经上升到了人品批判的高度了。
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