第(2/3)页

    金工就在隔壁的会议室。

    贾工一眼就看见。另有一∧∴dǐng∧∴diǎn∧∴小∧∴说，.2☆3.o∧<  s="arn:2p  0  2p  0">s_();

    些熟悉的人影在里面，除了2位公司外的人，其他的分别为品管经理，秦工，李工，车间的品管人员若干。

    由于会客室的房间，是四面由玻璃墙围住的空间，四面的上方是通透的，隔壁在说些什么。贾工可是听了个一清二楚。

    到底金工的命运会怎样呢？

    让我们将目光投射到这间会客室，里面正在进行激烈的辩论，这是一场力量悬殊的博弈，一场所谓的道德大批判，和人道主义的泛滥。

    简直就是颠倒黑白、混淆是非；悲哀的是，当事人竟然接受了……

    两位劳动部门的工作人员，一位男士，清瘦。戴副眼镜，是个沉稳的中年人。还有位女士，打扮时尚，二人正襟危坐，倾听双方的舌枪唇剑。

    有外部这么强大的支撑力量，金工应该可以放手一搏呀！金工也颇不简单，大有舌战群儒的势头。

    只见最前面是一块放置的白板。品管经理拿了一支油性笔，一边在上面书写，一边解说：“金工的问题，不是我们不给他工资，而是他玩忽职守。给公司造成了巨额的损失，在他值班的时间段内，生产线上共生产出报废机台1万台，折合损失一百万，按照厂里的相关处罚规定……扣除他8000元，而他的工资还不够扣，出于这个原因，厂里对他的处罚是很轻了。”

    金工不服：“出问题难道是我一个人的责任吗？”

    “你是负责组装线的品质工程师，品质出了问题，你负有主要的管理责任，要扣除总损失的比例金额的……考虑到你的薪资已被扣除，起到了警示作用，网开一面，就不予追究了，但公司还会保持追溯你的责任的权利。”

    照这个逻辑，开掉人家，不给工资，人家还要谢谢你了。

    这不知道是什么逻辑？

    品管经理继续主持这个批判大会：“下面请相关同事进行证实。”

    一位品管员女孩站起来发言：“金工是管理我们车间检验员的工程师，他上班经常不在岗位上，我们发现问题找不到人来处理……”
    第(2/3)页