第(2/3)页

    至少应该给金工工资吧，那可是他的劳动所得哦，按惯例，单位如果违规辞退员工的，每工作一年赔一个月工资，此外还可争取其他款项。

    但是，如果公司有相关的辞退规定。被辞退者是无法获得补偿金的，如果没有相关的规定。单位违法辞退员工，是应当以双倍补偿金的标准支付赔偿金的。

    所以争论的焦diǎn应该在2diǎn，一是被辞退者是否有大的过错？二是公司是否有明文规定被辞退者的错误能达到不给工资的程度。

    要知道，外企大公司的规章制度或条条框框，那可是非常完善，在这方面。要想算计一个员工，基本上是顺手拈来。

    如此一来，形势逆转。

    刚才在座的一个个同事，怎么都落井下石呢？要知道，打官司也好。争辩也好，如果每一个人都说对方的不是，那这个人必败无疑。

    每个人都会有那一天的，如果自己的利益受到侵犯，那谁来给你主持公道呢？

    一直倾听的劳动单位的男士，职责所在，总不至于白来一趟吧，况且，请他们来的目的，金工无非是想拿回自己的辛苦钱，至于赔偿一说，本来就没报多大希望。

    四大金刚之前在一起议论时就有谈到这个问题。

    金工：正常辞职公司也不会给我们补偿，那我们就搏一把吧。”

    原来金工是想做第一个吃螃蟹的人，谁知，却栽倒了众人手里。

    此刻，众人的目光全部集中在品管经理身上。

    品管经理做出了一丝让步：“既然劳动单位的领导说话了，那我们出于人道主义考虑，付给金工300元，作为他的旅费，不是工资哦，希望金工吸取教训，在下一家工作单位能有所改变，从头再来……”

    金工会答应吗？

    一阵沉默，金工竟然答应了。

    品管经理掏出钱包，从中间取出300元，递给金工，保持微笑：“你再给我写个收据……”
    第(2/3)页